Nabór kandydatów do pracy na stanowisko intendenta

Olza, dn. 1.09.2020 r.

Zespół Szkolno-Przedszkolny w Olzie

ul. Szkolna 24

44-353 Olza

tel.: +48 32 451 15 74

zspolza@gorzyce.pl

O G Ł O S Z E N I E

Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Olzie ogłasza nabór kandydatów do pracy
w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Olzie. Przedszkolu Publicznym im. Jana Brzechwy,
ul. Szkolna 24, 44-353 Olza
na stanowisko:

INTENDENTA

na zastępstwo w wymiarze 0,85 etatu

od 1 października 2020 roku

Na podstawie art. 3a ust. 2 z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz, 1593 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. nr 146, poz.1223).

Wymagania niezbędne

1. Obywatelstwo polskie.

2. Wykształcenie średnie (mile widziane wykształcenie kierunkowe - technolog żywienia, dietetyk lub wykształcenie gastronomiczne).

3. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku.

4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe.

5. Nieposzlakowana opinia.

6. Znajomość przepisów HACCP.

7. Bardzo dobra obsługa komputera (Excel, Word).

8. Znajomość zasad żywienia i norm żywieniowych.

Wymagania dodatkowe

1. Umiejętność analitycznego myślenia.

2. Samodzielność, jak i umiejętność pracy w zespole.

3. Terminowość, rzetelność i odpowiedzialność.

4. Komunikatywność i wysoka kultura osobista.

5. Odpowiedzialność za realizację zadań.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku intendenta

1. Zaopatrywanie szkoły w żywność i środki czystości.

2. Nadzorowanie sporządzania posiłków i przydzielania porcji żywnościowych.

3. Sporządzanie jadłospisów.

4. Przestrzeganie dziennej stawki żywieniowej i terminów przydatności do spożycia artykułów znajdujących się w magazynie oraz właściwe ich przechowywanie.

5. Prowadzenie magazynu i dokumentacji magazynowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.

6. Przestrzeganie przepisów związanych z GHP i HACCP.

7. Przyjmowanie odpłatności od rodziców za obiady i dokonywanie wpłat w banku.

8. Rozliczanie stanu magazynu.

9. Zaopatrywanie pracowników w odzież roboczą zgodnie z obowiązującymi przepisami.

10. Rozliczanie faktur.

11. Wykonywanie innych czynności zleconych przez dyrektora szkoły wynikających z organizacji pracy w placówce. 

Informacja o warunkach zatrudnienia

1. Miejsce pracy - Zespół Szkolno-Przedszkolny w Olzie, ul. Szkolna 24, 44-353 Olza,
tel.: 32 451 15 74, e-mail sekretariat: zspolza@gorzyce.pl

2. Wymiar 0,85 etatu.

3. Praca przy monitorze ekranowym.

4. Możliwość uczestniczenia w szkoleniach.

5. Bezpieczne warunki pracy.

6. Stanowisko pracy nie jest przystosowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo.

Wymagane dokumenty

1. List motywacyjny.

2. CV.

3. Dokumenty potwierdzające wykształcenie, staż pracy, ukończone kursy, szkolenia.

4. Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

5. Aktualne oświadczenie o niekaralności.

6. Kopie świadectw pracy.

7. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2016 poz. 922) na potrzeby związane z ogłoszonym naborem. 

Termin i miejsce składania dokumentów

Dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach w siedzibie Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Olzie lub przesłać pocztą na adres: Zespół Szkolno-Przedszkolny w Olzie, ul. Szkolna 24, 44-353 Olza, z dopiskiem: ”Oferta zatrudnienia na stanowisko pracy: Intendent”, w terminie do dnia 15 września 2019 r. do godz. 12.00.

Aplikacje, które wpłyną do zespołu po wyżej określonym terminie, będą nieczytelne lub nie będą zawierały wymaganych dokumentów nie będą rozpatrywane.

Inne informacje

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Olzie na stronie https://zspolza.gorzyce.pl/biuletyn-informacji-publicznej/index. Informacja o wynikach naboru zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. Planowany termin zatrudnienia - 1 października 2020. Umowa o pracę zostanie zawarta na zastępstwo. Kandydat wyłoniony w drodze naboru, zobowiązany jest przedłożyć oryginały dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje i umiejętności (do wglądu).

Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu i zakwalifikują się do dalszego postępowania rekrutacyjnego, będą informowani telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby, których oferty nie będą spełniały wymagań zawartych w ogłoszeniu, nie będą powiadamiane, natomiast będą mogły uzyskać telefonicznie informacje o tej sprawie. Informacje związane z naborem udzielane będą w dniach od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 - 12.00 pod numerem telefonu 32 451 15 74.

mgr Dorota Domańska

Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Olzie

Klauzula informacyjna RODO

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu ubiegania się o zatrudnienie jest Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Olzie.

2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować za pośrednictwem e-mail iod@gorzyce.pl.

3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu ubiegania się o zatrudnienie.

4. Podstawę prawną stanowi art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 6 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Na gruncie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO) podstawę prawną stanowi art. 6 ust. 1 lit.b RODO. Inne dane osobowe udostępnione przez Panią/Pana w dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane na podstawie udzielonej zgody, która może zostać odwołana
   w dowolnym czasie. Podstawę prawną stanowi art. 6 ust. 1 lit a RODO. Jeżeli
   w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii) Pana/Pani zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie, również będzie konieczna. Podstawę prawną wtedy stanowi Art. 9 ust. 2 lit.a RODO.

5. Odbiorcami danych mogą być właściwie upoważnieni do przetwarzania danych pracownicy Administratora, a także podmioty uprawnione do pozyskiwania danych na podstawie przepisów prawa.

6. Administrator nie przekazuje danych osobowych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.

7. Administrator dokłada wszelkich starań, aby dane osobowe były odpowiednio i właściwie zabezpieczone.

8. Każdej z osób której dane są przetwarzane przysługują prawa zgodnie z RODO, w tym możliwość uzyskania kopii danych. Każda osoba, której dane dotyczą ma prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.

9. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a po jej zakończeniu dane będą przechowywane jedynie w celach archiwalnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie.

10. Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody wyrażonej przez osobę, której dane dotyczą, osoba ta, ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

11. Administrator nie stosuje mechanizmów zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym nie stosuje profilowania.

12. Osoba, której dane dotyczą ma prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie danych osobowych jej dotyczących narusza przepisy RODO.

13. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie ubiegania się o zatrudnienie, w pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne i odbywa się na podstawie dobrowolnie wyrażonej zgody.